Die SVE schafft mit den vier dargestellten Plänen Optionen, die moderne Arbeitgeber erwarten.
Bei einem Beitragsverhältnis von 60% Arbeitgeber zu 40% Arbeitnehmer kann der Arbeitnehmer freiwillig höhere Sparplanvarianten (Komfort- oder Superplan) über dem Basissparplan wählen. Die Sparpläne sind deutlich höher als beim BVG-Minimum Plan ausgestaltet, was zusammen mit der guten Verzinsung ein höheres Sparkapital im Schlussalter ermöglicht.
8 gute Argumente für die SVE
1 Solid mit 126,0% Deckungsgrad per 31.12.2024
2 Attraktive Sparpläne mit 3%, 5% oder 7% über dem BVG-Minimum
3 Keine Umverteilung von Jung zu Alt
4 Tiefe Verwaltungs- und Vermögensverwaltungskosten
5 Hohe Verzinsung von 9,0% im Jahr 2024
6 Fortschrittliche Leistungen, flexibler Altersrücktritt
7 Gewinne bleiben in der Pensionskasse
8 Eine Ansprechperson für alles
Bei Fragen zu einem Pensionskassen-Wechsel als Firma resp. einer Arbeitgeber-Vorsorgelösung kontaktieren Sie unseren Geschäftsführer Peter Strassmann.
